Kỷ luật là phương tiện để thống nhất hoạt động chung của con người nhằm đạt được mục tiêu nhất định. Nói cách khác, kỷ luật là nhu cầu tất yếu của hoạt động chung, hoạt động tập thể. Vậy mẫu thông báo về việc xem xét xử lý kỷ luật lao động đối với người vi phạm được quy định như thế nào?
1. Mẫu thông báo về việc xem xét xử lý kỷ luật lao động là gì?
Kỷ luật lao động là một loạt các biện pháp mà người sử dụng lao động có thể áp dụng để nhắc nhở, cảnh cáo và xử phạt khi người lao động vi phạm nội quy, nội quy lao động tùy theo mức độ vi phạm.
– Mẫu thông báo xem xét xử lý kỷ luật lao động là mẫu có nội dung, thông tin về việc xem xét xử lý kỷ luật lao động đối với cá nhân bị xử lý kỷ luật lao động trong các trường hợp khác. cùng nhau.
Thông báo xem xét xử lý kỷ luật lao động là bản kiểm điểm đối với nhân viên hợp đồng, người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động là người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động tuyển dụng. công việc được ủy quyền hợp pháp. Căn cứ để xử lý vi phạm kỷ luật lao động là hành vi vi phạm kỷ luật lao động, mức độ lỗi của người vi phạm và quy định của pháp luật, quy định pháp luật trong nội quy lao động của đơn vị. Khi xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải tuân theo nguyên tắc, thủ tục, thời hiệu do pháp luật quy định, phải tham khảo ý kiến của công đoàn cơ sở. Hình thức kỷ luật được áp dụng phải phù hợp với quy định của pháp luật và nội quy lao động của đơn vị.
xem thêm: Kỷ luật lao động là gì? Quy định về căn cứ và hồ sơ xử lý kỷ luật lao động?
2. Mẫu thông báo về việc xem xét xử lý kỷ luật lao động:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
độc lập-Tự do-Hạnh phúc
Ngày tháng năm …….
Tên bài …………..
Con số ………../
Lần thứ hai….
THÔNG BÁO
Về việc xem xét xử lý kỷ luật lao động
Kính gửi: (ghi rõ họ tên, địa chỉ) ………….
– Căn cứ Điều 11 Nghị định số 41/CP ngày 06/07/1995 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Bộ luật Lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.
– Căn cứ Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 41/CP ngày 06/07/1995 của Chính phủ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất, Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02 tháng 4 năm 2003 của Chính phủ.
(Ghi tên đơn vị) đề nghị ông (bà) có mặt tại đơn vị hồi … giờ ….. phút … ngày ….. tháng ….. … để xem xét, xử lý kỷ luật lao động, nếu ông (bà) không có mặt, đơn vị sẽ tiến hành xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật.
Người nhận:
– Như trên.
– Lưu đơn vị.
thủ trưởng đơn vị
(Ký tên và đóng dấu)
xem thêm: Trách nhiệm vật chất là gì? Phân biệt trách nhiệm vật chất và kỷ luật lao động
3. Hướng dẫn làm mẫu thông báo về việc xem xét xử lý kỷ luật lao động:
– Điền đầy đủ các thông tin như mẫu thông báo về việc xem xét, xử lý kỷ luật lao động.
– Nội dung: Ghi rõ lý do xử lý kỷ luật lao động
– Thủ trưởng đơn vị (Chữ ký, đóng dấu)
xem thêm: Tạm đình chỉ xử lý kỷ luật lao động
4. Một số quy định của pháp luật về xem xét, xử lý kỷ luật lao động:
Nghị định 28/2020/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động và bảo hiểm xã hội như sau:
4.1. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất:
Tại Điều 18. Vi phạm kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất:
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;
b) Không đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;
c) Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc hết hiệu lực;
d) Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự, thủ tục và thời hiệu theo quy định của pháp luật;
đ) Tạm đình chỉ công việc đối với người lao động không chấp hành quy định của pháp luật.
3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay cho hình thức xử lý kỷ luật lao động
c) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động;
đ) Áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
4. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc trả lại số tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 3 Điều này;
b) Buộc người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương cho người lao động tương ứng với số ngày đã nghỉ việc đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm d Khoản 2 và Điểm c Khoản 3 Điều này;
c) Buộc trả lương những ngày bị tạm đình chỉ công việc cho người lao động trái quy định của pháp luật đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm đ Khoản 2 Điều này;
d) Buộc xin lỗi công khai người lao động và bồi thường toàn bộ chi phí điều trị, tiền lương cho người lao động trong thời gian điều trị nếu hành vi xâm phạm gây tổn hại về thân thể cho người lao động đến mức phải điều trị. tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh khi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều này.
Như vậy, Hành vi vi phạm quy định về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất được quy định rõ ràng về các mức xử phạt theo quy định. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi vi phạm một trong các hành vi như Buộc trả lại số tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định. Buộc trở lại làm việc và trả đủ tiền lương cho người lao động tương ứng với số ngày nghỉ việc đối với hành vi vi phạm; Buộc trả đủ tiền lương cho những ngày bị tạm đình chỉ công việc trong một số trường hợp; trả lương cho người lao động trong thời gian điều trị.
4.2. Hình thức xử phạt:
Tại Điều 3. Hình thức xử phạt:
1. Tổ chức, cá nhân vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sẽ bị xử phạt theo hình thức xử phạt chính. là cảnh cáo hoặc phạt tiền.
2. Căn cứ vào tính chất, mức độ vi phạm, tổ chức, cá nhân vi phạm hành chính còn có thể bị áp dụng một hoặc các hình thức xử phạt bổ sung sau đây:
a) Tước quyền sử dụng giấy phép cho thuê lại lao động có thời hạn từ 01 tháng đến 03 tháng hoặc từ 06 tháng đến 12 tháng;
b) Tước quyền sử dụng chỉứ đọngchỉ giám định viên từ 01 tháng đến 03 tháng đối với đăng kiểm viên;
c) Tước giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;
d) Tịch thu Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động;
đ) Tịch thu Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động dịch vụ kiểm định kỹ thuật an toàn lao động;
e) Tịch thu chứng chỉ kiểm định viên;
g) Đình chỉphụ thuộc vào hoạt động đào tạo từ 01 đến 03 tháng;
h) Đình chỉ hoạt động kiểm định từ 01 tháng đến 03 tháng;
i) Đình chỉ hoạt động quan trắc môi trường lao động từ 03 tháng đến 06 tháng;
k) Đình chỉ hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài từ 01 tháng đến 03 tháng hoặc từ 04 tháng đến 06 tháng hoặc từ 06 tháng đến 12 tháng;
tôi) Đình chỉ thi hành hợp đồng cung ứng lao động có thời hạn từ 01 tháng đến 03 tháng hoặc từ 03 tháng đến 06 tháng hoặc từ 06 tháng đến 12 tháng;
m) Trục xuất người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Căn cứ vào quy định trên, tùy theo mức độ vi phạm mà có các hình thức xử lý khác nhau như: vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì bị xử phạt bằng hình thức cảnh cáo hoặc phạt tiền và tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà tổ chức, cá nhân vi phạm hành chính có thể bị xử phạt vi phạm hành chính. còn bị áp dụng một hoặc nhiều hình thức xử phạt bổ sung theo quy định. Theo đó, người vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động phải chịu trách nhiệm về hành vi vi phạm.
Cơ sở pháp lý: Nghị định 28/2020/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động và bảo hiểm xã hội
Chuyên mục: Biễu mẫu
Nhớ để nguồn bài viết: Mẫu thông báo về việc xem xét xử lý kỷ luật lao động 2023 của website thcstienhoa.edu.vn