Việc tuyển dụng nhân sự là vô cùng quan trọng đối với các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Để có thể thu hút được nhiều nhân tài về cho mình, các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp sẽ cần tạo ra những mẫu thông báo tuyển dụng hấp dẫn.
1. Mẫu thông báo tuyển dụng là gì?
Thực tế chúng tôi nhận thấy rằng, trong giai đoạn hiện nay, công tác tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp có một ý nghĩa vô cùng to lớn, có tính chất quyết định đến sự thành bại của mỗi doanh nghiệp. Tuyển dụng còn tác động trực tiếp đến doanh nghiệp, đến đối tượng là người lao động và xa hơn là đến sự phát triển kinh tế – xã hội của đất nước. Để có thể tuyển dụng được nhân sự chất lượng cũng như đáp ứng các điều kiện của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thì mẫu thông báo tuyển dụng, tuyển dụng lao động đã ra đời và mang lại những giá trị to lớn. giá trị lớn.
Mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự, công nhân về cơ bản được hiểu là mẫu thông báo dùng chung cho các doanh nghiệp, công ty khi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân sự ở bất kỳ bộ phận nào. ở đó. Mẫu thông báo tuyển dụng bao gồm các thông tin giới thiệu nhà tuyển dụng, vị trí tuyển dụng, mô tả công việc, thời gian làm việc, lương, thưởng, số điện thoại, email của nhà tuyển dụng và một số thông tin khác. thông tin khác. Mẫu thông báo tuyển dụng, tuyển dụng lao động có vai trò và ý nghĩa quan trọng trong thực tế.
xem thêm: Mẫu giấy báo nợ, giấy đòi nợ, nhắc nợ 2023
2. Mẫu thông báo tuyển dụng nhân viên văn phòng:
THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG
Giới thiệu nhà tuyển dụng:
…………………….
Vị trí tuyển dụng:
Nhân viên văn phòng
Số lượng: …
Mô tả công việc:
– Tìm kiếm nguồn thông tin từ sách, báo, tạp chí, internet…. và tổng kết chuyên đề.
– Phiên dịch tin tức tiếng Anh về công nghệ thông tin và phần mềm.
– Chỉnh sửa hình ảnh minh họa cho phù hợp với nội dung tin.
– Các công việc khác theo sự phân công của người quản lý.
– …
Lời yêu cầu:
– Ứng viên phải tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Tiếng Anh.
– Đam mê và am hiểu về công nghệ thông tin.
– Có khả năng tìm kiếm trên Internet.
– Sử dụng thành thạo tiếng Anh, đặc biệt là tiếng Anh chuyên ngành công nghệ thông tin.
– Khả năng làm việc trong một đội.
– Yêu thích làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin.
– Thành thạo tin học văn phòng.
– Sử dụng thành thạo Photoshop và một số công cụ đồ họa khác.
Ưu tiên hiểu biết về Internet và SEO.
Phải:
– Nhân viên có năng lực tốt được ký hợp đồng chính thức trước khi hết thời gian thử việc nêu trên.
– Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có cơ hội thăng tiến. Được đào tạo bổ sung nâng cao nghiệp vụ.
– Mức lương: từ … đến … đồng.
– Tăng lương theo hiệu quả công việc và cam kết đầy đủ các quyền lợi cho người lao động theo quy định hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN…).
– Lương tháng 13 theo quy định công ty.
– Nghỉ chiều thứ 7, chủ nhật và các ngày lễ theo quy định.
– Tham gia các hoạt động ngoại khóa: văn nghệ, thể thao, du lịch của Công ty.
Thời gian làm việc: toàn thời gian.
Tiền công: Đồng ý.
Tài liệu:
– Đơn xin việc, CV (Anh + Việt).
– Sơ yếu lý lịch có dán ảnh 4×6 (không quá 06 tháng).
– Bản sao giấy khai sinh, các văn bằng, chứng chỉ.
– Giấy khám sức khỏe không quá 06 tháng.
– CMND, hộ chiếu photo công chứng.
– Đơn xin việc viết tay.
– Phiếu đăng ký dự tuyển, yêu cầu có dán ảnh, tải tại:……………………
Sơ yếu lý lịch ghi rõ vị trí ứng tuyển, gửi trực tuyến qua địa chỉ email …………. hoặc nộp trực tiếp tại CÔNG TY ………….
Thời hạn nộp hồ sơ: ………………………………..
Địa chỉ: ……………………………………..
DOANH NGHIỆP……………………………
Địa chỉ: ……………………………………..
MST:…………………….. – Website:……………
Điện thoại:…………………………………
xem thêm: Thông báo là gì? Mẫu thông báo mới và chuẩn nhất 2023
3. Mẫu thông báo tuyển lao động:
THÔNG BÁO TUYỂN CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG
1. Các vị trí tuyển dụng:
– Người lao động làm việc tại ….
2. Số lượng cần tuyển:
– Số từ…
3. Yêu cầu:
– Sức khỏe tốt, tuổi từ…
– Ngoại hình ưa nhìn, nhanh nhẹn, hoạt bát, nghiêm túc trong công việc.
– Gắn bó lâu dài với Công ty, chấp nhận sự điều động, phân công của Lãnh đạo Công ty.
4. Quyền và nghĩa vụ sau khi được tuyển dụng:
– Làm việc giờ hành chính, lương cao ổn định.
– Đầy đủ các quyền lợi theo quy định của pháp luật đối với người lao động.
– Bữa trưa được cung cấp.
– Khi được tuyển dụng chính thức được hưởng lương và các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty. Các quyền và nghĩa vụ khác được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.
5. Hồ sơ bao gồm:
– Hồ sơ dự tuyển: Giấy khai sinh (bản sao) hoặc sổ hộ khẩu photo, CMND (bản sao công chứng), sơ yếu lý lịch…
– Ảnh 4×6 chụp trong vòng 6 tháng trở lại đây.
6. Nộp hồ sơ:
– Tại công ty………………………….
– Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT……………………
xem thêm: Tuyển dụng Luật sư, tư vấn pháp luật, thực tập sinh mới nhất 2022
4. Mẫu thông báo tuyển dụng chung:
THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG
GIỚI THIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG:
……………………
CÁC VỊ TRÍ:
…………
Số lượng: … Mọi người
Mô tả công việc:
–……………………
–……………………
–……………………
–……………………
Lời yêu cầu:
–……………………
–……………………
–……………………
–……………………
Phải:
–……………………
–……………………
–……………………
–……………………
Thời gian làm việc: toàn thời gian/bán thời gian
Tiền công: Đồng ý
Tài liệu:
– Đơn xin việc, CV (Anh + Việt)
– Sơ yếu lý lịch có dán ảnh 4×6 (không quá 06 tháng)
– Bản sao giấy khai sinh, các văn bằng, chứng chỉ.
– Giấy khám sức khỏe không quá 06 tháng.
– CMND, hộ chiếu photo công chứng.
– Đơn xin việc viết tay.
– Phiếu đăng ký tuyển dụng, yêu cầu có dán ảnh, tải tại:
Sơ yếu lý lịch ghi rõ vị trí ứng tuyển, gửi trực tuyến qua email hoặc nộp trực tiếp tại công ty
Thời hạn nộp hồ sơ:
Địa chỉ: ……..
xem thêm: Mẫu thông báo thay đổi mẫu con dấu và thủ tục thay đổi mẫu con dấu
5. Hướng dẫn viết thông báo tuyển dụng, tuyển dụng lao động:
– Phần mở đầu:
+ Tên cụ thể của biên bản là thông báo tuyển dụng.
– Nội dung chính của biên bản:
+ Giới thiệu về nhà tuyển dụng.
Thông tin về các vị trí tuyển dụng.
+ Thông tin về công việc.
Thông tin về yêu cầu công việc.
+ Thông tin về quyền lợi của người trúng tuyển.
Thông tin về giờ làm việc.
Thông tin lương.
+ Yêu cầu về hồ sơ.
– Phần cuối của biên bản:
+ Hạn nộp hồ sơ.
+ Địa chỉ.
xem thêm: Tuyển dụng nhân sự là gì? Vai trò của tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp như thế nào?
6. Yêu cầu của mẫu thông báo tuyển dụng:
Để có thể thu hút được nhiều ứng viên nộp hồ sơ, thông báo tuyển dụng cần có thông tin rõ ràng, chính xác, bên cạnh những điểm nổi bật được nhiều người quan tâm của vị trí công việc. Chính vì vậy, thông báo tuyển dụng được coi là bộ mặt của công ty, để lại ấn tượng tốt ngay từ lần đầu tiên người tìm việc nhìn thấy.
Đối với những thông báo tuyển dụng quá ngắn gọn, trình bày quá sơ sài cũng sẽ khó tuyển được người giỏi, có năng lực làm việc tốt. Vì vậy, các tổ chức, đơn vị hay doanh nghiệp nên tạo những thông báo tuyển dụng chuẩn, đẹp mắt với thông tin hấp dẫn, chính xác cho công ty.
Nội dung yêu cầu của thông báo tuyển dụng:
Thông báo tuyển dụng sẽ cần giới thiệu nhà tuyển dụng:
Phần giới thiệu về nhà tuyển dụng khá quan trọng trong mẫu thông báo tuyển dụng. Tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp phải cho ứng viên biết tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp đó là ai, đã đạt được những thành tựu gì, quá trình hình thành và phát triển ra sao… thì tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp đó mới mong muốn ứng viên tin tưởng và lựa chọn công ty mình để ứng tuyển , những tổ chức, đơn vị hay doanh nghiệp đó sẽ cần chứng tỏ rằng tổ chức, đơn vị hay Doanh nghiệp đó xứng đáng để nhân tài phát triển bản thân.
Khi giới thiệu với nhà tuyển dụng một cách cẩn thận sẽ giúp tạo niềm tin ở ứng viên.
– Thông báo tuyển dụng cần giới thiệu vị trí tuyển dụng:
Các tổ chức, đơn vị hay doanh nghiệp cũng cần xác định rõ đối tượng muốn tuyển dụng vị trí nào. Tổ chức, đơn vị hay doanh nghiệp muốn tìm kiếm nhân tài cho các vị trí nhân viên kinh doanh, chuyên viên marketing, kỹ thuật viên hay trưởng phòng Hành chính – Nhân sự… đều phải rất rõ ràng và cụ thể. Bởi chỉ khi biết được nhu cầu của nhà tuyển dụng, ứng viên mới có thể nộp đơn xin việc. Họ hiểu nhà tuyển dụng muốn gì và họ biết mình có thể đáp ứng được điều đó, quá trình xin việc hay tuyển dụng trở nên dễ dàng và nhanh chóng hơn.
– Thông báo tuyển dụng cần nêu rõ thời gian và địa điểm làm việc:
Vui lòng ghi rõ thời gian và địa điểm làm việc để các ứng viên nắm rõ.
Thông báo tuyển dụng cần nêu rõ sở thích của ứng viên:
Trong toàn bộ mẫu hồ sơ tuyển dụng, có thể nói sở thích của ứng viên chính là yếu tố quyết định thông điệp của công ty có được lấp đầy hay không. Với phần quyền lợi của nhân viên, doanh nghiệp cần nắm được quyền lợi của ứng viên. Trong thời gian khi vào công ty, khi làm việc lâu dài tại công ty và khi hoàn thành tốt công việc.
– Thông báo tuyển dụng cần nêu rõ mức lương:
Mức lương luôn được biết đến là điều mà ứng viên nào cũng quan tâm, vì vậy mẫu thông báo tuyển dụng của đối tượng sẽ không thể thiếu thông tin về mức lương này. Các tổ chức, đơn vị hoặc doanh nghiệp cũng sẽ có thể đưa ra mức lương cụ thể mà tổ chức, đơn vị hoặc doanh nghiệp đó cảm thấy ứng viên xứng đáng hoặc để mức lương thương lượng nhằm kiểm tra khả năng nỗ lực của họ và cho họ cơ hội đề cử mức lương của mình.
– Số điện thoại, email của đối tượng là nhà tuyển dụng:
Các tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp vui lòng để lại số điện thoại, địa chỉ email cuối thông báo tuyển dụng nhằm mục đích hỗ trợ các ứng viên là ứng viên liên hệ trực tiếp.
Ngoài những nội dung trên, thông báo tuyển dụng cần được doanh nghiệp trình bày rõ ràng, chi tiết và cụ thể. Đăng tin tuyển dụng ở đâu trong giai đoạn hiện nay cũng là mối quan tâm hàng đầu của các tổ chức, đơn vị hay doanh nghiệp khi các doanh nghiệp đó có nhu cầu tuyển dụng đối tượng là nhân sự, công nhân.
Chuyên mục: Biễu mẫu
Nhớ để nguồn bài viết: Mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự, tuyển công nhân 2023 của website thcstienhoa.edu.vn