Mẫu phiếu đăng ký dự tuyển lao động cho người nước ngoài mới nhất

Mẫu đơn xin việc cho người lao động nước ngoài là gì? Mẫu đơn xin việc cho người nước ngoài là gì? Mẫu tờ khai đăng ký đi lao động nước ngoài mới nhất 2021? Hướng dẫn viết mẫu đơn xin đi lao động nước ngoài mới nhất? Một số quy định mới nhất về tuyển dụng lao động nước ngoài?

Trong bối cảnh thế giới đang phát triển. Trong những năm gần đây, Việt Nam là một trong những quốc gia không ngừng đổi mới từ khoa học đến công nghệ hay những phát minh công nghệ hiện đại để bắt kịp các nước tiên tiến trên thế giới. Trong đó, doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng góp phần xây dựng nền kinh tế đất nước.

Để có thể học hỏi, nghiên cứu hay nắm bắt thêm máy móc, công nghệ hiện đại thì không thể không cần đến nguồn lao động nước ngoài. Họ có trình độ chuyên môn cao, có kinh nghiệm làm việc ở những vị trí mà nguồn nhân lực trong nước chưa đáp ứng được.

Trung tâm cuộc gọi Luật sư tư vấn pháp luật Trực tuyến 24/7:

1. Mẫu đơn xin việc cho người lao động nước ngoài là gì?

Đơn xin việc người lao động nước ngoài là mẫu đơn do cá nhân người lao động lập và gửi đến đơn vị tuyển dụng để đăng ký tuyển dụng người lao động nước ngoài. Đơn xin việc nêu rõ thông tin cá nhân của ứng viên, vị trí ứng tuyển,…

2. Mục đích của mẫu đơn đề nghị cho người lao động nước ngoài:

Mục đích của việc tạo tờ khai đăng ký lao động nước ngoài là để người nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam.

3. Mẫu đơn xin đi lao động nước ngoài mới nhất:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

độc lập-Tự do-Hạnh phúc

————————

…, ngày tháng năm …

PHIẾU ĐĂNG KÝ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG

xem thêm: Điều kiện, cách thức, hồ sơ đăng ký dự tuyển công chức

MẪU ĐĂNG KÝ

Kính gửi: (To): Văn phòng đại diện

Tên tôi là (viết hoa): …

Họ và tên (viết hoa)

Ngày sinh: … / … / … Nam/Nữ: …

Ngày sinh (DD-MM-YYYY) Nam/nữ

Quốc tịch: …

Quốc tịch

xem thêm: Mẫu đơn đăng ký xét tuyển vào lớp 10 năm học 2022-2023 mới nhất

Hộ chiếu số: … Ngày cấp: … /… /…

Số hộ chiếu: Ngày cấp:

Nơi cấp: … có giá trị đến ngày: … /… /…

Nơi cấp Ngày hết hạn

Trình độ học thuật: …

Giáo dục: …

Trình độ chuyên môn:…

Trình độ chuyên môn: …

xem thêm: Thủ tục tham gia xét tuyển ngành Công an nhân dân

Trình độ ngoại ngữ (sử dụng thành thạo):…

Trình độ ngoại ngữ)

Sau khi nghiên cứu nội dung thông báo tuyển dụng của đơn vị sử dụng lao động, tôi thấy mình có đủ điều kiện để ứng tuyển vào vị trí: …với thời hạn làm việc: …

Sau khi xem xét kỹ thông báo tuyển dụng của quý công ty, tôi nhận thấy bản thân có đủ điều kiện đảm nhận vị trí … trong thời hạn công tác là…

Tôi xin nghiêm chỉnh chấp hành Luật Lao động Việt Nam. Nếu vi phạm tôi xin chịu trách nhiệm trước pháp luật.

Tôi xin cam kết lao động chấp hành đầy đủ các quy định của pháp luật Việt Nam và xin chịu mọi trách nhiệm nếu có vi phạm.

Xem thêm bài viết hay:  Mẫu thư nhắc nhở thanh toán? Cách viết email nhắc nợ chuẩn nhất.

Ứng viên đăng ký dự tuyển lao động

Người xin việc

xem thêm: Mẫu đơn xin việc Agribank và hướng dẫn soạn thảo mới nhất

(Ký và ghi rõ họ tên)

(Ký và ghi rõ họ tên)

4. Hướng dẫn viết đơn xin việc cho người lao động nước ngoài mới nhất:

– Quốc hiệu, khẩu hiệu;

– Ngày/tháng/năm làm đơn;

– Tên riêng (Viết in hoa);

– Thông tin cá nhân:

+ Tên, ngày tháng năm sinh, quốc tịch, số hộ chiếu, ngày cấp, nơi cấp;

+ Trình độ văn hóa, trình độ tay nghề

xem thêm: Thủ tục tự khai lý lịch đăng ký thi công an

+…

– Ký và ghi rõ họ tên./.

5. Một số quy định mới nhất về tuyển dụng lao động nước ngoài:

Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam

Nhà nước khuyến khích doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân tìm kiếm, mở rộng thị trường lao động để đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phải tuân theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước sở tại, trừ trường hợp có điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên. quyết tâm khác.

– Công dân Việt Nam làm việc cho tổ chức nước ngoài tại Việt Nam, trong khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, khu công nghệ cao hoặc làm việc cho cá nhân là công dân nước ngoài tại Việt Nam phải tuân thủ các quy định của pháp luật. theo pháp luật Việt Nam và được pháp luật bảo vệ.

– Chính phủ quy định chi tiết việc tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Theo Bộ luật Lao động 2019, điều kiện để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam như sau:

Điều 151. Điều kiện để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

1. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là công dân nước ngoài phải đáp ứng các điều kiện sau:

xem thêm: Quy định về tiêu chuẩn, điều kiện dự tuyển viên chức

a) Đủ 18 tuổi trở lên, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

b) Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề và kinh nghiệm công tác; có sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;

c) Không phải là người đang chấp hành án, chưa được xóa án tích hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;

đ) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định tại Điều 154 của Bộ luật này.

2. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động có thời hạn.

Xem thêm bài viết hay:  Mẫu biên bản khám nơi cất giấu tang vật, phương tiện VPHC mới nhất

3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam và được pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên. có những quy định khác.

Khi tiếp nhận người lao động vào làm việc tại doanh nghiệp Việt Nam, doanh nghiệp cũng cần tuân thủ các điều kiện về tuyển dụng và sử dụng lao động nước ngoài theo quy định tại Điều 152 Bộ luật Lao động 2019:

Điều 152. Điều kiện tuyển, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

xem thêm: Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức

1. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài để thực hiện các chức danh quản lý, điều hành, chuyên môn, kỹ thuật có sử dụng lao động Việt Nam. không đáp ứng được nhu cầu sản xuất kinh doanh.

2. Trước khi tuyển người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được cơ quan nhà nước chấp thuận bằng văn bản. có thẩm quyền.

3. Trước khi tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam, nhà thầu phải kê khai cụ thể vị trí công việc, trình độ chuyên môn kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc và thời gian làm việc cần thiết. người lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam đúng pháp luật, doanh nghiệp và người lao động nước ngoài cần thực hiện đúng trách nhiệm được quy định rõ tại Điều 153 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Điều 153. Trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài

1. Người lao động nước ngoài phải xuất trình giấy phép lao động khi có yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

2. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động sẽ bị buộc xuất cảnh hoặc bị trục xuất theo quy định của pháp luật về nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam. Nam giới.

3. Người sử dụng lao động sử dụng lao động nước ngoài làm việc cho mình mà không có giấy phép lao động thì bị xử lý theo quy định của pháp luật.

xem thêm: Mẫu đơn xin việc và hướng dẫn cách viết

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có được cấp giấy phép lao động không và thời hạn của giấy phép lao động là bao lâu, trường hợp người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động được quy định cụ thể như sau:

Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động

1. Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn với giá trị phần vốn góp theo quy định của Chính phủ.

2. Được làm Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần với giá trị phần vốn góp theo quy định của Chính phủ.

Xem thêm bài viết hay:  Mẫu lời cảm ơn trong tiểu luận, luận văn, luận án ý nghĩa

3. Làm trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về hoạt động của các tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam.

4. Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để chào bán dịch vụ.

5. Vào Việt Nam dưới 03 tháng để xử lý những vấn đề, tình huống phức tạp về kỹ thuật, công nghệ ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng đến sản xuất, kinh doanh mà chuyên gia Việt Nam và chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được.

6. Là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật luật sư.

xem thêm: Điều kiện xét tuyển trong tuyển sinh trung cấp chuyên nghiệp

7. Các trường hợp theo quy định của điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.

8. Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam.

9. Các trường hợp khác theo quy định của Chính phủ.

Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động

Thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 2 năm, trường hợp gia hạn chỉ được gia hạn 1 lần với thời hạn tối đa là 2 năm.

Điều 156. Các trường hợp giấy phép lao động hết hạn

1. Giấy phép lao động hết hạn.

2. Chấm dứt hợp đồng lao động.

xem thêm: Điều kiện, hồ sơ dự tuyển viên chức

3. Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.

4. Làm việc trái với nội dung giấy phép lao động đã được cấp.

5. Hợp đồng trong các lĩnh vực làm căn cứ của giấy phép lao động hết hiệu lực hoặc chấm dứt.

6. Có văn bản của phía nước ngoài thông báo ngừng đưa người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

7. Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác Việt Nam, tổ chức nước ngoài tại Việt Nam có sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động.

8. Giấy phép lao động bị thu hồi.

Điều 157. Cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động, xác nhận không thuộc diện giấy phép lao động

Chính phủ quy định điều kiện, trình tự, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động, giấy xác nhận không thuộc diện giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. .

xem thêm: Những trường hợp thí sinh bị hủy kết quả xét tuyển

Trên đây là thông tin chi tiết về mẫu đơn và các quy định liên quan đến việc xin người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam. Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn tham khảo thêm tại Bộ luật lao động 2019. Hi vọng nội dung chúng tôi cung cấp sẽ giải đáp được những vướng mắc của bạn.

Chuyên mục: Biễu mẫu

Nhớ để nguồn bài viết: Mẫu phiếu đăng ký dự tuyển lao động cho người nước ngoài mới nhất của website thcstienhoa.edu.vn

Viết một bình luận