Mẫu đơn yêu cầu được xử lý chế độ tai nạn lao động năm 2023

Trường hợp người lao động không có lỗi thì người lao động có quyền yêu cầu giải quyết chế độ tai nạn lao động. Để đảm bảo quyền lợi của mình trên thực tế, người lao động cần viết đơn đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động.

1. Thế nào là yêu cầu giải quyết chế độ tai nạn lao động?

Đơn đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động là văn bản do cá nhân người lao động (người bị tai nạn lao động) hoặc cá nhân khác (người giám hộ) gửi đến người sử dụng lao động để yêu cầu giải quyết. quyền lợi theo quy định của pháp luật đối với người bị tai nạn lao động.

Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc làm người lao động tử vong, xảy ra trong quá trình làm việc, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ. nhân công.

Chế độ tai nạn lao động là chế độ được áp dụng đối với người lao động về tiền bạc hoặc tinh thần khi người lao động bị tai nạn lao động trong quá trình làm việc tại hiện trường.

Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động được dùng làm căn cứ để cá nhân bảo vệ quyền lợi của mình, là cơ sở để người sử dụng lao động nắm được thông tin về tình trạng sức khỏe, xem xét đánh giá khách quan sai sót, xác định trách nhiệm của mình trong việc để người lao động được hưởng những chế độ nhất định.

2. Mẫu giấy đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động mới nhất:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

độc lập-Tự do-Hạnh phúc

—–o0o—–

…………., ngày…. năm…..

HỒ SƠ XỬ LÝ CHẾ ĐỘ TAI NẠN LAO ĐỘNG

Căn cứ Bộ luật Dân sự 2015;

Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019;

Căn cứ Luật An toàn vệ sinh lao động 2015.

Kính thưa: – Tổng giám đốc Công Ty TNHH Cơ Khí X

Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự Công ty TNHH Cơ khí XO

Tên tôi là: nguyễn văn á

Ngày sinh:………

Số CMND:…….… Ngày cấp:……. Cấp bởi:………

HKTT: …………

Nơi ở hiện nay:………….

Số điện thoại:…………

Vị trí: Thợ cơ khí, hàn

Ngày 20/7/2019, trong lúc đang làm việc không may thanh thép gãy trong máy hàn bắn thẳng vào mắt khiến mắt tôi bị thương nặng. Ngay sau đó, tôi được người đồng nghiệp là anh Lê Quang Long (Chức vụ: Thợ máy, thợ hàn; Sinh năm:….; Địa chỉ:….; HKTT:…; Nơi ở hiện nay:…..; Số điện thoại: …) được đưa đến Bệnh viện Đa khoa Đống Đa cấp cứu kịp thời. Tiền viện phí, điều trị, thuốc men tổng cộng là 50.000.000 đồng, tôi gửi kèm theo hóa đơn, sổ nhập viện, ảnh,… cùng với đơn này. Tuy nhiên, sau 1 tháng điều trị, tôi không nhận được bất kỳ khoản chi phí, hỗ trợ hay bồi thường nào từ phía công ty. Căn cứ quy định của Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015:

Xem thêm bài viết hay:  Mẫu đơn yêu cầu lập rào chắn cạnh khu công nghiệp chi tiết nhất

“Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động:

Người sử dụng lao động có trách nhiệm khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu, điều trị người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau: bảo hiểm y tế; b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với trường hợp được kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi giám định mức suy giảm khả năng lao động. lao động tại Hội đồng giám định y khoa;”

Xét thấy yêu cầu của tôi là chính đáng và hợp pháp theo quy định của pháp luật. Tôi làm đơn này kính đề nghị Tổng Giám đốc Công ty TNHH Cơ khí X. Trưởng phòng Nhân sự Công ty TNHH Cơ khí X:

– Thanh toán toàn bộ viện phí và tiền thuốc chậm nhất trong vòng 15 ngày tiếp theo.

– Bồi thường một số tiền hợp lý trong thời gian tôi phải điều trị tại bệnh viện.

Tôi xin chân thành cảm ơn.

Người xin việc

(Ký và ghi rõ họ tên)

3. Hướng dẫn viết đơn đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động chi tiết nhất:

Tùy theo thực tế khách quan, người lao động sẽ trình bày sự việc một cách chi tiết, cụ thể, chính xác, trên đây chỉ là hình thức ví dụ, không áp dụng cho mọi trường hợp. Về cơ bản, mẫu đơn này không ràng buộc về mặt pháp lý nên không quá chặt chẽ và khắt khe về mặt hình thức cũng như nội dung nhưng suy cho cùng để một lá đơn dễ dàng được chấp nhận thì ít nhất phải rõ ràng về hình thức, ngắn gọn, có trọng tâm. nội dung và đặc biệt là có sức thuyết phục.

Tương tự như các loại đơn khác, đơn yêu cầu giải quyết chế độ tai nạn lao động phải đảm bảo ghi rõ họ tên, ngày tháng năm làm đơn, nơi gửi (tên doanh nghiệp ký kết hợp đồng lao động), thông tin cá nhân và ký tên vào đơn tại kết thúc.

Xem thêm bài viết hay:  Mẫu đơn đề nghị bồi thường do làm mất xe mới nhất năm 2022

4. Vấn đề pháp lý về chế độ tai nạn lao động:

Chế độ tai nạn lao động gắn liền với quyền của người lao động và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, căn cứ để xác định quyền và nghĩa vụ là hợp đồng lao động, theo đó, tại Điều 6 Luật An toàn, vệ sinh lao động được quy định như sau :

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có quyền

Được hưởng chế độ bảo hộ lao động, chăm sóc sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được hưởng đầy đủ các chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được thanh toán phí khám giám định thương tật, bệnh tật do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được chủ động đi giám định mức suy giảm khả năng lao động và được trả phí giám định trong trường hợp kết quả giám định đủ điều kiện nâng mức trợ cấp TNLĐ, BNN;

Yêu cầu người sử dụng lao động bố trí công việc phù hợp sau khi đã được điều trị ổn định do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

Tại Điều 7 quy định: Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

– Kịp thời sơ cứu, cấp cứu người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu, điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

– Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

+ Thanh toán các khoản cùng chi trả và chi phí không thuộc danh mục được bảo hiểm y tế chi trả cho người lao động tham gia bảo hiểm y tế;

+ Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với trường hợp được kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi giám định mức suy giảm khả năng lao động. Quyền tại Hội đồng giám định y khoa;

+ Thanh toán toàn bộ chi phí khám chữa bệnh cho người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;

– Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng;

– Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của người này và người lao động bị bệnh nghề nghiệp với các mức như sau:

Xem thêm bài viết hay:  Mẫu đơn yêu cầu về việc giao hóa đơn điện tử mới nhất

+ Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%; sau đó cứ tăng thêm 1% thì được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

+ Ít nhất 30 tháng tiền lương đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

– Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động do lỗi của chính mình gây ra với mức ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;

– Giới thiệu người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đi giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động và được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định của pháp luật. ;

– Thực hiện bồi thường, trợ cấp cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra tai nạn lao động đối với trường hợp tử vong do nghề nghiệp. tai nạn;

– Bố trí công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc;

– Lập hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Mục 3 Chương này;

Tiền lương làm căn cứ thực hiện các chế độ bồi thường, trợ cấp và tiền lương trả cho người lao động nghỉ việc do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định tại các khoản 3, 4 và 5 Điều này. là tiền lương bao gồm mức lương cấp bậc, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

Đây là hai cơ sở pháp lý quan trọng để người lao động bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, đồng thời là cơ sở để gắn trách nhiệm với người sử dụng lao động – người quản lý, sử dụng trực tiếp nguồn nhân lực. nhân công.

Chuyên mục: Biễu mẫu

Nhớ để nguồn bài viết: Mẫu đơn yêu cầu được xử lý chế độ tai nạn lao động năm 2023 của website thcstienhoa.edu.vn

Viết một bình luận