Mẫu đơn xin nghỉ phép năm 2023 và hướng dẫn cách viết

Đi nghỉ là nhu cầu cần thiết của nhiều người trong nhiều dịp khác nhau. Có nhiều nguyên nhân khiến người lao động buộc phải nghỉ việc tạm thời; Vì vậy, đơn xin nghỉ phép là biểu mẫu thường xuyên được sử dụng trong doanh nghiệp khi một cá nhân có việc riêng cần giải quyết.

1. Đơn xin nghỉ phép:

Tùy theo quy định của từng công ty, đơn vị mà bạn có thể xin phép theo nhiều cách khác nhau và có thể có những mẫu riêng cho các mục đích xin phép đột xuất, phép năm, phép du lịch, nghỉ phép dài hạn… Sau đây, Luật Dương Gia Xin gửi đến các bạn những mẫu đơn xin nghỉ việc mới nhất và cách viết đơn xin nghỉ việc để các bạn tham khảo.

Đơn xin nghỉ phép chung: Sử dụng cho nghỉ phép ngắn hạn, ngẫu nhiên. Ví dụ: Nghỉ việc cưới, việc tang, việc riêng ngắn ngày, v.v.

Tải mẫu đơn xin nghỉ việc

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

độc lập-Tự do-Hạnh phúc

———————

ĐƠN XIN NGHỈ

Kính gửi: – Ban lãnh đạo Công ty

– Trưởng phòng Tổ chức – Hành chính

– Trưởng phòng..(1)…

xem thêm: Cách tính và trả lương phép năm mới nhất 2022

Tên tôi là: …

Chức vụ: …

Hiện đang làm việc tại:…

Kính gửi Ban Giám đốc công ty/Ban Giám đốc cơ quan, Trưởng phòng Nhân sự-NS và các Trưởng phòng. ……. cho tôi nghỉ đi……(2)……..

Giờ giải lao: ……. ngày (Từ …. đến ….)

Chỗ ở: …

Điện thoại liên hệ khi cần: ….

Kính mong Ban Giám đốc xem xét chấp thuận.

xem thêm: Chế độ nghỉ hàng năm của cán bộ, công chức, viên chức mới nhất 2022

Cảm ơn rất nhiều!

….., ngày ….. tháng ….. năm …..

Người xin việc

(Ký, ghi rõ họ tên)

*Hướng dẫn viết:

(1) Trưởng bộ phận của người xin nghỉ đang công tác. Thường là Trưởng phòng Nhân sự / Giám đốc Nhân sự / Trưởng ca /…

(2) Người lao động được nghỉ việc mà vẫn hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau: Kết hôn: nghỉ 03 ngày; con đã lập gia đình: nghỉ 1 ngày; Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ chồng hoặc bố vợ, mẹ chồng chết; vợ chết, chồng chết; Con chết: Nghỉ 3 ngày; Nghỉ ốm, nghỉ con ốm, v.v.

Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không hưởng lương.

xem thêm: Bao nhiêu ngày phép hàng năm? Thứ bảy và chủ nhật có được tính không?

Lưu ý: Tùy theo quy định của từng doanh nghiệp mà người lao động có thể nộp hồ sơ trực tiếp, qua email, skyper, like, zalo,… hoặc bất kỳ hình thức nào khác thay vì nộp trực tiếp.

2. Mẫu đơn xin nghỉ hàng năm:

Đơn xin nghỉ hàng năm: Mỗi người lao động theo quy định được nghỉ 12 ngày hưởng lương trong năm. Đối với các trường hợp xin nghỉ kết hợp đi du lịch hoặc việc riêng thì nên sử dụng mẫu đơn này.

Tải đơn xin nghỉ phép hàng năm

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

độc lập-Tự do-Hạnh phúc

——————————

ĐƠN XIN NGHỈ

Kính gửi – Ban Giám đốc Công ty:……

xem thêm: Giáo viên nghỉ thai sản trùng kỳ nghỉ hè?

– Nguồn nhân lực

Tên tôi là : …

Xem thêm bài viết hay:  Mẫu bản khai nhân khẩu HK01, cách ghi bản khai năm 2023

Chức vụ: …

Phần: …

Địa chỉ: …

Điện thoại: …

Nay tôi làm đơn này kính mong BGĐ Công ty duyệt cho tôi được nghỉ việc trong thời gian ….. ngày (Từ ngày……đến hết ngày…..)

Lý do xin nghỉ phép:……(Đầu tiên)…

xem thêm: Điều kiện hưởng phép năm năm 2022? Cách xác định số ngày nghỉ hàng năm theo thâm niên?

Tôi đã bàn giao công việc cho:….Bộ phận: …

Nhiệm vụ được giao:……(2)…

Tôi hứa sẽ cập nhật đầy đủ nội dung công việc trong thời gian tôi vắng mặt.

Kính mong Hội đồng quản trị xem xét chấp thuận.

…….., ngày tháng năm…….

Trưởng phòng (3) Người nộp đơn

(Ký, họ tên) (Ký, họ tên)

*Hướng dẫn viết:

xem thêm: Nghỉ phép hàng năm có được thanh toán không?

(1) Lý do nghỉ: phép năm; Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều đợt hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.

Khi nghỉ hàng năm, nếu người lao động đi đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường bộ nhiều hơn 2 ngày thì kể từ ngày thứ 3 trở đi được tính là thời gian đi thêm. nghỉ hàng năm và chỉ được tính nghỉ 1 lần trong năm.

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm 01 ngày.

(2) Ghi rõ công việc bàn giao

(3) Trưởng phòng nhân viên đang làm việc.

3. Mẫu đơn xin nghỉ dài ngày không hưởng lương:

– Đơn xin nghỉ dài ngày không lương: Đây là trường hợp đã sử dụng hết ngày nghỉ hàng năm nhưng muốn nghỉ dài ngày và không hưởng lương do có việc riêng.

Download Đơn xin nghỉ dài ngày không lương

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

xem thêm: Luật sư tư vấn nghỉ phép năm trực tuyến miễn phí

độc lập-Tự do-Hạnh phúc

——————————

ĐƠN XIN NGHỈ

Kính thưa:

– Ban Giám đốc Công ty…

– Trưởng phòng Tổ chức – Hành chính – Quản trị

– Trưởng…

Tên tôi là:…Nam/Nữ…

xem thêm: Người lao động bị sa thải có được thanh toán tiền nghỉ hàng năm không?

Ngày, tháng, năm sinh:……tại….

Địa chỉ thường trú:….

Điện thoại liên hệ khi cần: ….

Đơn vị công tác:…. Chức vụ:…

Nay tôi làm đơn này kính xin Ban giám đốc – Công ty…….cho tôi được nghỉ việc

+ Từ: ………….giờ……..phút, ngày:……tháng……201…

Kính gửi:……..giờ…….phút, ngày:……tháng……năm 201…

+ Lý do: …..(1)…

xem thêm: Trong trường hợp thôi việc, tiền lương của người lao động được trả như thế nào?

+ Nơi nghỉ: ….

Tôi đã bàn giao công việc trong thời gian nghỉ phép cho Ông (Bà):……(2)……là đồng nghiệp của tôi. Ông (Bà): …………… sẽ thay tôi hoàn thành nhiệm vụ được giao theo quy định. Tôi hứa sẽ cập nhật đầy đủ nội dung công việc trong thời gian tôi vắng mặt. Mong nhà trường xem xét chấp thuận

Trân trọng.

.……, ngày ……. tháng ….. năm 2018

Ban Giám đốc Phòng Tổ chức – Hành chính – Quản trị Ý kiến ​​của Trưởng đơn vị Người làm đơn

(Tán thành) (Xác nhận) (Nêu ý kiến ​​cụ thể, ký, ghi rõ họ tên) (ký, ghi rõ họ tên)

*Hướng dẫn viết:

(1) Người lao động cần trình bày rõ lý do xin nghỉ để công ty xem xét và quyết định cho nghỉ.

Xem thêm bài viết hay:  Tải mẫu giấy chứng nhận xuất xưởng file Word mới nhất?

xem thêm: Cách tính ngày nghỉ hàng năm? Nghỉ phép năm kể cả thứ 7, chủ nhật?

Khi người lao động nghỉ việc riêng vẫn được hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau: Lập gia đình: nghỉ 3 ngày; Con đã lập gia đình: nghỉ 01 ngày; Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ chồng hoặc bố vợ, mẹ chồng chết; vợ chết, chồng chết; Con chết: nghỉ 3 ngày; Nghỉ ốm, nghỉ con ốm, v.v.

Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không hưởng lương.

(2) Khi xin nghỉ, người lao động cũng cần nói rõ sẽ bàn giao công việc cho ai trong thời gian nghỉ để đảm bảo việc nghỉ của mình vẫn được hoàn thành và không ảnh hưởng đến công ty.

Lưu ý: Tùy theo quy định của từng doanh nghiệp mà người lao động có thể nộp hồ sơ trực tiếp, qua email, skyper, like, zalo,… hoặc bất kỳ hình thức nào khác thay vì nộp trực tiếp.

4. Các trường hợp sử dụng đơn xin nghỉ việc:

Để đảm bảo quyền lợi của người lao động, người sử dụng lao động thường quy định ngày nghỉ hàng năm theo một trong ba hình thức sau:

(1) Người lao động được linh hoạt lựa chọn ngày nghỉ hằng năm nhưng phải được sự đồng ý trước của người sử dụng lao động.

Ưu điểm của hình thức này là người lao động có thể chủ động lựa chọn ngày nghỉ phù hợp với nhu cầu của bản thân.

Tuy nhiên, người lao động sẽ phải làm đơn xin phép năm với người sử dụng lao động trong trường hợp này.

xem thêm: Ốm vào ngày nghỉ hàng tuần, hưởng thế nào?

(2) Người sử dụng lao động ấn định lịch nghỉ hàng năm.

Trước khi ấn định lịch nghỉ hàng năm, người sử dụng lao động phải hỏi ý kiến ​​người lao động và thông báo trước cho người lao động.

Trong trường hợp này, người lao động sẽ nghỉ hàng năm theo lịch nghỉ do người sử dụng lao động quy định và không cần sử dụng mẫu đơn xin nghỉ việc tại Mục 1.

(3) Người lao động được tự chọn ngày nghỉ hằng năm mà không cần phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động nhưng phải báo trước khi nghỉ.

Trong trường hợp này, người lao động không cần làm đơn xin nghỉ hàng năm mà chỉ cần thông báo cho người sử dụng lao động biết.

5. Bao nhiêu ngày phép hàng năm?

Theo Bộ luật Lao động 2019 quy định tại Điều 113, cụ thể như sau:

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng nămsốngMức lương gốc theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

xem thêm: Đối tượng được nghỉ có hưởng lương

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, người lao động là người tàn tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người thực hiện công việc hoặc công việcHở?đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động có thời gian làm việc dưới 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm phải dưới 12 tháng.Hở?m tỷ lệ thuận với số tháng làm việc.

Xem thêm bài viết hay:  Mẫu đơn đăng ký cung cấp dịch vụ sàn giao dịch thương mại điện tử mới nhất

3. Trường hợp vì lý do thôi việc, mất việc làm mà không nghỉ hằng năm hoặc nghỉ không hết số ngày nghỉ hằng năm thì người sử dụng lao động phải trả tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến ​​của người lao động và phải báo trước cho người lao động. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ việcHở?năm trưởng thànhĐúnguHở?n hoặc nghỉ phép gộp 3 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm không hưởng lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hàng năm, nếu người lao động đi bằng đường bộ, đường sắtHởt, đường thủy mà sNếu quý khách đi trên 2 ngày cả chiều đi và về thì từ ngày thứ 3 trở đi sẽ tính thêm thời gian di chuyểnvângg ngoài ngày nghỉ hàng năm và chỉ được tính nghỉ 1 lần trong năm.

6. Điều kiện nghỉ hàng năm:

Theo quy định của pháp luật tại Điều 113 và 114 Bộ luật Lao động 2019, điều kiện để người lao động được nghỉ hằng năm là phải có đủ 12 tháng trở lên theo quy định đối với một người sử dụng lao động. Người lao động được nghỉ hằng năm (hay còn gọi là phép năm), khi đủ điều kiện nghỉ hằng năm, người lao động được nghỉ sẽ được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động mà các bên đã thỏa thuận, giao kết như sau:

xem thêm: Căn cứ tính ngày nghỉ hàng năm

+ Người lao động khi làm việc trong điều kiện giản đơn nhất bình thường thì được nghỉ bình thường hàng năm là mười hai ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

+ Đối với nhân viên Người lao động chưa thành niên, người tàn tật, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được nghỉ một năm mười bốn ngày làm việc.

+ Đối với Người lao động làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được nghỉ năm ngày mười sáu ngày.

Hàng năm, nếu người lao động đủ điều kiện được nghỉ hằng năm thì sau khi tham khảo ý kiến ​​của người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo trước cho người lao động khi cho người lao động nghỉ hằng năm theo quy định.

Pháp luật cho phép người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động về việc nghỉ hàng năm nếu cả người sử dụng lao động và người lao động đồng ý và thống nhất gộp ngày nghỉ của người lao động thành ba năm. nghỉ một lần hoặc người lao động có thể chọn nghỉ nhiều lần trong năm mà không bắt buộc phải nghỉ trong năm đó nếu quy định rõ ngày nghỉ hàng năm.

Chuyên mục: Biễu mẫu

Nhớ để nguồn bài viết: Mẫu đơn xin nghỉ phép năm 2023 và hướng dẫn cách viết của website thcstienhoa.edu.vn

Viết một bình luận