Mẫu đơn xin nghỉ phép bằng tiếng Anh mới nhất năm 2022

Mẫu đơn xin nghỉ việc bằng tiếng Anh mới nhất? Hướng dẫn cách viết đơn xin nghỉ việc bằng tiếng anh? Quy định về thời gian nghỉ phép?

Nghỉ phép là chế độ lao động nhằm giúp người lao động có thể vừa nghỉ ngơi hoặc vừa giải quyết công việc của mình mà vẫn được hưởng lương. Đơn xin nghỉ việc bằng tiếng Anh hoặc song ngữ Anh – Việt thông thường sẽ được sử dụng trong công ty liên doanh; trong những công ty có vốn đầu tư nước ngoài; trong các công ty có người nước ngoài. Vậy mẫu đơn xin nghỉ việc bằng tiếng anh song ngữ Anh – Việt được soạn thảo như thế nào?

Cơ sở pháp lý:

– Bộ luật lao động 2019

Luật sư tư vấn pháp lý Trực tuyến qua tổng đài:

1. Đơn xin nghỉ việc bằng tiếng Anh:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

độc lập-Tự do-Hạnh phúc

*****

ĐƠN XIN NGHỈ

Kính gửi: – Ban Giám đốc Công ty…

– Phòng Hành chính nhân sự

xem thêm: Mẫu đơn xin nghỉ phép, đơn xin nghỉ phép năm, đơn xin nghỉ học mới nhất 2022

Tên đầy đủ của tôi là:…

Tiêu đề:….

Trụ sở làm việc:…

Địa chỉ công ty:..

Tôi viết đơn này xin được Ban Giám đốc và Phòng Hành chính nhân sự đồng ý cho nghỉ việc: Từ ngày …/…/… đến …/…/…

Lý do:..

Tôi sẽ sắp xếp công việc và nhiệm vụ của mình cùng với các đồng nghiệp và cam kết sẽ trở lại làm việc trong thời gian quy định.

Chân thành cảm ơn!

xem thêm: Mẫu đơn xin nghỉ việc và hướng dẫn cách viết đơn xin nghỉ việc chuẩn

Ban giám đốc

(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)

…, ngày tháng năm …

Người xin việc

(Ký, ghi rõ họ tên)

2. Mẫu đơn xin nghỉ phép song ngữ Anh – Việt:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

(CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM)

độc lập-Tự do-Hạnh phúc

(Độc lập-Tự do-Hạnh phúc)

***

ĐƠN XIN NGHỈ

(ĐỂ LẠI ỨNG TUYỂN)

Kính gửi (Tới):…

xem thêm: Mẫu đơn xin nghỉ cưới, nghỉ cưới mới nhất

Tên tôi là:…

(Tên tôi là:….)

Chức vụ:…

(Chức vụ:…)

Nay tôi làm đơn này xin lãnh đạo công ty cho tôi được nghỉ việc từ … đến ….,

(Nay tôi viết đơn này kính mong BGĐ công ty đồng ý cho tôi xin nghỉ việc tại….đến…)

Với lý do: …)

Trong thời gian nghỉ tôi sẽ bàn giao đầy đủ công việc cho đồng nghiệp

xem thêm: Mẫu đơn xin nghỉ việc của cán bộ công chức mới nhất

(Trong thời gian nghỉ, tôi sẽ bàn giao công việc cho các đồng nghiệp của mình).

Kính mong Ban Giám đốc xem xét chấp thuận.

(Tôi rất mong Ban giám đốc xem xét và chấp thuận cho tôi nghỉ việc).

Trân trọng.

(Bạn trung thành).

Chứng nhận của công ty

(Xác nhận của Công ty)

….ngày(ngày)…tháng(tháng)….năm(năm)…

Người xin việc

(Người xin việc)

(Ký và ghi rõ họ tên)

(Ký và ghi rõ họ tên)

Xem thêm bài viết hay:  Mẫu đơn đề nghị công nhận sáng kiến cấp cơ sở và hướng dẫn

3. Nội dung đơn xin nghỉ việc song ngữ Anh Việt:

Trong đơn xin nghỉ việc song ngữ Anh Việt sẽ có một số nội dung sau:

– Quốc hiệu, tiêu thức văn bản hành chính viết bằng ngôn ngữ Việt – Anh (CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM, Independence – Freedom – Happiness Independence – Freedom – Happiness)

– Tên đơn: Đơn xin nghỉ phép/ đơn xin nghỉ phép

xem thêm: Mẫu đơn xin nghỉ phép song ngữ Anh – Việt mới nhất 2022

– Kính gửi Ban Giám đốc Công ty …/ Kính gửi Phòng Hành chính Nhân sự

Họ và tên người làm đơn (Full name)

– Chức danh của người nộp đơn (Title/Position)

– Bộ phận làm việc của ứng viên (Bộ phận)

– Nội dung đơn xin nghỉ việc được viết bằng tiếng Việt – Anh (Nay tôi viết đơn này xin lãnh đạo công ty cho tôi được nghỉ phép từ ngày…… đến ….. Nay tôi viết đơn này mong được sự đồng ý của BGĐ của Giám đốc về việc tôi xin phép vắng mặt từ….đến…………)

– Lý do xin nghỉ (Lý do):

+ Vì được nghỉ hàng năm (Nghỉ phép hàng năm)

+ Do nghỉ ốm (nghỉ ốm)

xem thêm: Để lại form nộp hồ sơ xin visa du lịch mới nhất

+ Do nghỉ thai sản (nghỉ thai sản)

+ Vì nghỉ phép có lương (hay nghỉ có lương)

+ Đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương

– Cam kết trước khi nghỉ phép (Trong thời gian nghỉ phép, tôi sẽ bàn giao công việc cho đồng nghiệp/ Trong thời gian nghỉ phép, tôi sẽ bàn giao công việc cho đồng nghiệp)

– Đơn đề nghị giải quyết (Tôi rất mong BGĐ xem xét chấp thuận cho tôi nghỉ việc)

– Chân thành cảm ơn!

– Ngày tháng năm người xin nghỉ làm đơn

– Người làm đơn ký và ghi rõ họ tên

xem thêm: Mẫu đơn xin nghỉ khám bệnh và hướng dẫn cách viết

– Phần duyệt của Giám đốc hoặc người được ủy quyền duyệt của công ty.

4. Quy định về thời gian nghỉ:

“Nghỉ bù” là từ viết tắt của các chế độ nghỉ ngơi của người lao động được quy định trong Bộ luật Lao động 2019 bao gồm nghỉ hàng năm và nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương, đây là một trong những quyền của người lao động khi tham gia thị trường lao động. Đơn xin nghỉ việc bằng tiếng Anh hoặc song ngữ Anh – Việt thông thường sẽ được sử dụng trong công ty liên doanh; trong các công ty có vốn đầu tư nước ngoài; trong các công ty có người nước ngoài. Đây là những chế độ lao động nhằm giúp người lao động có thể vừa nghỉ ngơi hoặc tự giải quyết công việc mà vẫn được hưởng lương. Như sau:

Xem thêm bài viết hay:  Mẫu đơn xin xác nhận nơi cư trú của bị đơn mới nhất

Nghỉ hằng năm: là những ngày mà người lao động được nghỉ có hưởng lương sau một năm làm việc cho tổ chức, doanh nghiệp, không kể ngày nghỉ lễ tết. Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ hàng năm, theo đó:

– Người lao động có đủ mười hai tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

+ Người lao động được nghỉ mười hai ngày làm việc đối với những người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ Người lao động được nghỉ mười bốn ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, người lao động là người tàn tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ Người lao động được nghỉ mười sáu ngày làm việc đối với người làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

– Người lao động làm việc dưới 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì người lao động đó sẽ có số ngày nghỉ hàng năm tỷ lệ thuận với số tháng làm việc của người lao động đó.

– Trường hợp người lao động thôi việc, mất việc nhưng chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì người sử dụng lao động sẽ thanh toán tiền lương cho người lao động. ngày mà người lao động không nghỉ phép.

– Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi đã tham khảo ý kiến ​​của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều đợt hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.

– Khi người lao động nghỉ hàng năm mà chưa đến kỳ trả lương thì người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định của Luật lao động.

– Khi người lao động nghỉ hàng năm, nếu đi bằng phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi cả đi và về nhiều hơn 2 ngày thì kể từ ngày thứ 3 trở đi sẽ được cộng thêm thời gian đi lại trong ngày. ngoài các ngày nghỉ lễ hàng năm và chỉ được tính nghỉ 1 lần trong năm.

– Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hàng năm của người lao động:

+ Tổng thời gian học nghề, thời gian học nghề phải tuân theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động, nhưng nếu sau khi hết thời gian học nghề, hết thời gian học nghề mà người lao động vẫn làm việc cho người sử dụng lao động. cử động.

+ Tổng thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.

Xem thêm bài viết hay:  Mẫu quyết định bổ nhiệm Chi hội trưởng Cựu chiến binh

+ Tổng thời gian người lao động được nghỉ việc hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động.

+ Thời gian nghỉ không hưởng lương của người lao động nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không được quá 01 tháng trong năm.

+ Thời gian người lao động nghỉ việc do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà cộng dồn không được quá 06 tháng.

+ Thời gian nghỉ việc do ốm đau cộng dồn không được quá 02 tháng trong một năm.

Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

+ Thời gian người lao động thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.

+ Thời gian người lao động phải ngừng việc, nghỉ việc mà không do lỗi của người lao động.

+ Thời gian người lao động nghỉ do bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương: Bộ Luật Lao Động 2019 có quy định trong một năm làm việc người lao động được nghỉ một số ngày việc riêng và những ngày đó người lao động vẫn được hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, nếu NLĐ muốn nghỉ thêm những ngày mà pháp luật không quy định thì phải được sự đồng ý của NSDLĐ và đương nhiên những ngày đó NLĐ sẽ không được trả lương. Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể về vấn đề này:

– Người lao động được nghỉ làm việc nhưng vẫn hưởng đủ lương và phải báo cho người sử dụng lao động trong các trường hợp sau đây:

+ Nhân viên kết hôn: nghỉ 3 ngày;

+ Con đẻ, con nuôi của người lao động đã kết hôn: nghỉ 01 ngày;

+ Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của người lao động; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng của người lao động; vợ/chồng của nhân viên; con đẻ, con nuôi của người lao động chết: của người lao động nghỉ 03 ngày.

– Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải báo cho người sử dụng lao động khi ông nội, bà ngoại, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột của người lao động chết; bố hoặc mẹ của người lao động đã kết hôn; anh, chị, em ruột của người lao động kết hôn.

Ngoài những ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp luật, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Chuyên mục: Biễu mẫu

Nhớ để nguồn bài viết: Mẫu đơn xin nghỉ phép bằng tiếng Anh mới nhất năm 2022 của website thcstienhoa.edu.vn

Viết một bình luận