Bố mẹ mất được nghỉ mấy ngày? Nghỉ phép khi có người thân mất?

Bố mẹ được nghỉ bao nhiêu ngày? Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động thôi việc trong trường hợp bố, mẹ mất? Người thân đã qua đời có được nghỉ phép không? Nghỉ phép khi người thân qua đời? Để lại đơn đăng ký? Đơn xin nghỉ việc không lương?

Chế độ nghỉ phép là một trong những quyền lợi quan trọng của người lao động khi làm việc tại bất kỳ đơn vị, tổ chức nào. Vậy khi người thân mất, người lao động có được nghỉ phép hay không? Quyền lợi và chế độ nghỉ việc như thế nào?

Luật sư tư vấn pháp luật qua điện thoại Trực tuyến miễn phí:

1. Bạn được bố mẹ cho nghỉ bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian cha mẹ chết như sau:

1. Người lao động được nghỉ việc mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo cho người sử dụng lao động trong các trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; Nếu con đẻ hoặc con nuôi chết: được nghỉ 3 ngày ”.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì khi cha đẻ, mẹ đẻ, mẹ nuôi chết thì được nghỉ 3 ngày. Người lao động sẽ có nghĩa vụ thông báo cho người sử dụng lao động khi cha hoặc mẹ chết. Và người lao động có thể thương lượng với người sử dụng lao động để xin nghỉ không lương nếu họ muốn nghỉ thêm.

2. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động thôi việc trong trường hợp cha, mẹ mất:

– Trường hợp người lao động thôi việc khi cha, mẹ chết thì người sử dụng đất phải tạo điều kiện để người lao động thôi việc theo quy định của pháp luật.

– Nếu người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ việc là vi phạm pháp luật, ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Với hành vi này, họ sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo điểm a khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022 / NĐ-CP của Chính phủ quy định vi phạm hành chính Trong lĩnh vực lao động và bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cụ thể:

xem thêm: Mẫu đơn xin nghỉ học, đơn xin nghỉ phép năm, đơn xin nghỉ học 2022 mới nhất

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;… ”

Lưu ý, ngoài những ngày nghỉ theo quy định của pháp luật, nếu người lao động muốn nghỉ thêm theo diện nghỉ không hưởng lương thì người sử dụng lao động có quyền đồng ý hoặc từ chối yêu cầu nghỉ đó hoàn toàn dựa trên sự thỏa thuận giữa hai bên. Nếu người sử dụng lao động không đồng ý sẽ nộp đơn xin nghỉ việc cũng không vi phạm pháp luật.

Xem thêm bài viết hay:  Mẫu bảng kê chi tiền của doanh nghiệp theo thông tư 200 và 133

3. Thân nhân đã mất có được nghỉ việc hưởng nguyên lương không?

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nghỉ việc vẫn được hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau đây:

– Kết hôn: 3 ngày nghỉ

Con đẻ, con nuôi kết hôn: 1 ngày nghỉ

Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; Nếu con đẻ hoặc con nuôi chết: được nghỉ 3 ngày.

Đối với trường hợp, nngười lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải báo cho người sử dụng lao động khi ông, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột của mình chết; cha / mẹ đã kết hôn; Anh, chị, em đã kết hôn sẽ không được nhận lương.

xem thêm: Đơn xin nghỉ việc và hướng dẫn cách viết đơn xin nghỉ việc chuẩn

4. Để lại cho cái chết của một người thân yêu:

4.1. Nghỉ phép là gì?

Ngày nghỉ phép năm hay còn gọi là số ngày phép năm được hiểu là những quyền lợi mà người lao động được hưởng khi đi làm, là những ngày nghỉ ngơi trong một năm của người lao động.

Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, ngày nghỉ hằng năm được tính như sau:

Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

12 ngày làm việc đối với người làm việc trong điều kiện bình thường

14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, người lao động tàn tật, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt gian khổ, độc hại, nguy hiểm.

Trường hợp người lao động làm việc cho người sử dụng lao động chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ hằng năm tỷ lệ thuận với số tháng làm việc.

Trường hợp thôi việc, mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì người sử dụng lao động trả lương cho những ngày chưa nghỉ.

xem thêm: Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương mới nhất năm 2022

Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến ​​của người lao động và phải báo trước cho người lao động. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm theo từng đợt hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.

Xem thêm bài viết hay:  Mẫu tờ khai xin cấp thẻ căn cước công dân (CC01) mới nhất

Khi nghỉ hàng năm không hưởng lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại Khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động năm 2019.

Khi nghỉ phép năm, nếu người lao động đi đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường bộ trên 2 ngày thì kể từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian đi lại. nghỉ hàng năm và chỉ được tính 1 lần nghỉ trong năm.

4.2. Quyền lợi của người lao động khi nghỉ hàng năm:

– Người lao động chưa nghỉ hết ngày nghỉ phép năm có thể được tổng hợp và quy đổi thành tiền lương nếu người lao động chưa nghỉ hết số ngày nghỉ.

– Người lao động được ứng trước lương cùng với ngày nghỉ phép

Đặc biệt, nếu người lao động xin nghỉ phép đi đâu xa mà thời gian đi lại trên 2 ngày thì kể từ ngày thứ 3 trở đi được cộng thêm 1 ngày phép.

4.3. Nghỉ chế độ khi người thân qua đời:

Theo phân tích ở các phần trên thì người lao động được nghỉ khi người nhà mất, người lao động được nghỉ 3 ngày hưởng nguyên lương và phải báo cho người sử dụng lao động trong trường hợp kết hôn. ; Cha đẻ, mẹ đẻ; vợ chết, chồng chết; con đẻ, con nuôi chết; 1 ngày nghỉ khi con đẻ hoặc con nuôi kết hôn, ông, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết.

4.4. Nghỉ lễ tang cuối tuần:

– Theo quy định trên thì người lao động được nghỉ phép 3 ngày hoặc nghỉ gia đình 1 ngày. Tuy nhiên, quy định này không đề cập cụ thể người lao động được nghỉ vào những ngày nào trong tuần. Do đó, người lao động có thể lựa chọn ngày nghỉ phép phù hợp với mình.

xem thêm: Mẫu đơn xin nghỉ việc kết hôn, nghỉ cưới mới nhất

– Trường hợp ngày nghỉ lễ rơi vào cuối tuần, thứ bảy, chủ nhật là những ngày nghỉ đương nhiên nên người lao động sẽ được tính vào các ngày tiếp theo.

5. Để lại đơn đăng ký:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

độc lập-Tự do-Hạnh phúc

ĐƠN XIN LÃNH ĐẠO

Kính gửi: Ban Giám đốc ………………….

– Trưởng phòng hành chính nhân sự

– Người quản lý ………………..

xem thêm: Nghỉ việc để chăm sóc mẹ ốm có hưởng nguyên lương?

Tên tôi là:……………………………………………….………………………

Vị trí hiện tại:……………………..….…….………………………………

Điện thoại liên hệ khi cần: ……………………. …………………… .. …………

Trân trọng kính gửi tới Ban Giám đốc, Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự và Trưởng phòng …………………………. ……………………………………………… ….. cho tôi nghỉ việc …… ngày, (từ ngày …… tháng …… năm …… .. đến ngày …… .tháng… ..… ..).

Lý do: ………………………………………………………………………………………………

Tôi đã bàn giao công việc trong thời gian nghỉ phép cho em:

Xem thêm bài viết hay:  Mẫu đơn xin ly hôn tại Bình Dương [Ly hôn tại Bình Dương]

…………………………… ……… Phòng ………………

Ông (Bà) …………………… sẽ thay mặt tôi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao theo quy định.

xem thêm: Người lao động bị sa thải có được thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm không?

Tôi xin hứa sẽ cập nhật đầy đủ nội dung công việc trong thời gian tôi vắng mặt. Kính mong Ban Giám đốc xem xét và chấp thuận.

Cám ơn rất nhiều!

…….. ngày …. năm ……

NGƯỜI NỮ LÀM ĐƠN

6. Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

độc lập-Tự do-Hạnh phúc

——- *** ———

ĐƠN XIN VIỆC KHÔNG CÓ LƯƠNG

Kính gửi: – Ban Giám đốc Công ty (Đầu tiên)…………………….

– Giám đốc nhân sự (2)

– Trưởng phòng (3)……………………. …………………….

Tên tôi là: ………………………………………………………………………..

Ngày sinh: …………………………………………………………

Chức vụ: …………………………………………………………………………

Đơn vị công tác: …………………………………………………………………

Hộ khẩu thường trú: ……………………………………………………………

Số điện thoại liên hệ trong trường hợp cần thiết: ……………………………………………………

Nay tôi làm đơn này gửi Ban giám đốc công ty, Trưởng phòng nhân sự, Trưởng phòng (4)…………. cho tôi nghỉ việc không lương từ…. tháng …. năm…. đến ngày…. tháng …. năm…..

Lý do để rời (5): ………………………………………………………….

……………………………………………………

Tôi đã giao công việc cho (6) …………………….. trong giờ nghỉ.

Công việc được giao (7): ……………………………………………………

……………………………………………………

Tôi cam kết sẽ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ việc nêu trên, nếu không tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm trước công ty.

Dự kiến ​​Hội đồng quản trị xem xét và thông qua.

Cám ơn rất nhiều!

………, ngày tháng năm….

Người quản lý

(Trình duyệt)

Giám đốc nhân sự
(Xác nhận)

Người quản lý
(Nêu ý kiến, ký, ghi rõ họ tên)

Người xin việc

(Ký, ghi rõ họ tên)

Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ không hưởng lương

(1) Phụ thuộc vào nơi người lao động làm việc: công ty, cơ quan, đơn vị, tổ chức, v.v.

(2) Người lao động cần nắm rõ cơ cấu tổ chức của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp mình để ghi nhận chính xác bộ phận quản lý nhân sự có thẩm quyền.

(3) (4) Các phòng ban, đơn vị trực tiếp quản lý người lao động.

(5) Ghi rõ lý do nghỉ việc, lý do càng chi tiết và hợp lý thì đơn xin nghỉ phép càng dễ được thông qua và chấp thuận.

(6) Ghi rõ họ tên, chức vụ, phòng / ban / bộ phận, thông tin liên lạc của người phụ trách công việc trong thời gian người lao động nghỉ việc.

(7) Ghi chi tiết các công việc bàn giao, càng chi tiết thì người nhận càng dễ thực hiện công việc và người có thẩm quyền xét đơn càng thuận lợi.

Chuyên mục: Biễu mẫu

Nhớ để nguồn bài viết: Bố mẹ mất được nghỉ mấy ngày? Nghỉ phép khi có người thân mất? của website thcstienhoa.edu.vn

Viết một bình luận